什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòn什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型g)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和(什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型hé)自觉性。

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