人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊湖南电大几本，湖南长沙电大是几本峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济湖南电大几本，湖南长沙电大是几本形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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