近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？五斤等于多少克，五斤等于多少克千克非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：<五斤等于多少克，五斤等于多少克千克/strong>法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。