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科兴是美国的还是中国的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一科兴是美国的还是中国的部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(y科兴是美国的还是中国的ǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨科兴是美国的还是中国的款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。