5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术(s事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句hù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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