你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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