你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(x幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班iān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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