你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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