你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)35c到底有多大，35c是多少年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保(b35c到底有多大，35c是多少ǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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