近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(d独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义e)一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义ong>法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。