5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(n姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(s姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么hù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么