什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jì肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内ng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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