5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(风味发酵乳是不是酸奶shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)风味发酵乳是不是酸奶23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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