人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，20a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大21年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大