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  选(xuǎn)聘(pìn),读音为(wèi)xuǎn pìn,汉语词语,意思是挑选聘用。

  出自郑观应《后序(xù)》:“各(gè)省广设制(zhì)造厂,选聘专门名师(shī)为之(zhī)教(jiào)习(xí)。

  ”聘是一个(gè)汉字,聘(pìn)请(qǐng)的意思,如聘任、聘用(yòng)。

  还(hái)有定(dìng)亲的意思,如聘(pìn)礼(lǐ)。

  造句:1、我(wǒ)们选聘人(rén)员(yuán)担任重要职(zhí)务时要考虑三个条件:受教育程(chéng)度,经验和业(yè)绩。

  2、任(rèn)何组织(zhī)和个人(rén)不得(dé)干预公(gōng)司(sī)经(jīng)理人(rén)员的正常选聘程(chéng)序。

  3、建立和(hé)完(wán)善选(xuǎn)聘机制,是提高教(jiào)师队(duì)伍素质(zhì)的(de)关键(jiàn)。

  4、公司正在根据需要选聘管理人员(yuán)。

选聘和公开招聘的区别是什(shén)么?

  选聘和(hé)公(gōng)开(kāi)招聘的区别是:

  1、方式不同:选聘是在(zài)招聘岗(gǎng)位时,招聘单位要给予被招(zhāo)聘人(rén)员一(yī)定的编制,公济南初中排名前十名(济南中学排名),济济南初中排名前十名(济南中学排名),济南初中排名前50南初中排名前50开招聘是通(tō济南初中排名前十名(济南中学排名),济南初中排名前50ng)过(guò)公燃(rán)迟迟开招聘(pìn)的方(fāng)式选拔人(rén)才,是(shì)事业单位引入的公平(píng)竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员(yuán)的(de)整体素质(zhì)。

  2、人(rén)事关系不同(tóng):公开招聘是正旦厅(tīng)规的人(rén)事关系(xì),而选聘(pìn)属于单位内部自主的人事关系。

  3、录(lù)用流程不(bù)同:公(gōng)开招聘必须要(yào)经过国(guó)考、省考或事(shì)业单位考试等考试皮(pí)李(lǐ),选聘进入编制不用参加笔试,直接(jiē)面试通过就可以(yǐ)被录用。

  所(suǒ)谓公开招聘是指企业(yè)向(xiàng)企业内外的人(rén)员公开宣布招(zhāo)聘计划,提供一(yī)个公平竞争的机会,择优录用(yòng)合格的(de)人员担任企业(yè)内(nèi)部岗位的过程。

  以教师公招为例,公(gōng)招是(shì)政府、人力资源(yuán)和社会保障局(jú)、教育局统一组织的面向社会公开招(zhāo)聘教师的考(kǎo)试(shì),公招(zhāo)分(fēn)为(wèi)笔(bǐ)试和面试,笔(bǐ)试(shì)内容以(yǐ)各地教育局公(gōng)告为(wèi)准,基本(běn)考教育学心理学,和报考(kǎo)学科(kē)的专业知识。

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