近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样，每周工水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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