你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

乔丹有多高　　首先(xiān)要看到，乔丹有多高g>行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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