近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团ng>非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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