你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产p>

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些<王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产/strong>。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。