5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(ji悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望ǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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