人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(enjoy可数吗，joy可不可数fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，enjoy可数吗，joy可不可数财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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