诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不(bù)得打击上尉是什么级别，上尉是连长还是营长报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前(qián)，由局(jú)党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对(duì)其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组和所在(zài)部(上尉是什么级别，上尉是连长还是营长bù)门的帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育(yù)，以实际行动(dòng)赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在(zài)法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适(shì)用这一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处(chù)分被(bèi)称为(wèi)重处分，适(shì)用(yòng)于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十(shí)条(tiáo) 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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