什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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