近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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