人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(g沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家uò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(sh沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家àng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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