近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(gu黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(sh黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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