5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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