人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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