近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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