你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎ88是不是质数，79是质数吗ng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。88是不是质数，79是质数吗>

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低88是不是质数，79是质数吗倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。