人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

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　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务云南有哪几个市 云南是几线城市负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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