如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联500万越南盾是多少人民币，1人民币=发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的500万越南盾是多少人民币，1人民币=民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū500万越南盾是多少人民币，1人民币=)拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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