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什么是人员类型 人员类型有哪些

什么是人员类型 人员类型有哪些 四舍六入五留双原则是什么,四舍五入留双法

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四舍六入(rù)五留(liú)双原则是什么,四舍(shě)五入(rù)留双(shuāng)法

  “四舍六入五成双”原则(zé):“四舍六(liù)入五(wǔ)成(chéng)双”即“4舍6入5凑偶”,这里(lǐ)“四”是指≤4 时(shí)舍去(qù),“六(liù)”是指≥6时进上。

  “五”指的是(shì)根据5后面的(de)数字来定,当5后有数时,舍5入1;

  当5后无有效数字时,需(xū)要分两种情况来(lái)讲:5前为奇数,舍5入1,5前为(wèi)偶数(shù什么是人员类型 人员类型有哪些),舍(shě)5不(bù)进。

  具体计算规则:(1)被修约的(de)数字小(xiǎo)于(yú)5时,该数字舍去。

  (2)被修约的数字大(dà)于5时(shí),则进位。

  (3)被修约的数字(zì)等于(yú)5时,要看5前面的数字,若是奇数则进位,若是偶(ǒu)数则将5舍掉,即修(xiū)约后末尾(wěi)数(shù)字(zì)都成为偶数;

  若5的后(hòu)面(miàn)还有不为“0”的任(rèn)何(hé)数(shù),则此时无论5的前(qián)面是(shì)奇数还是(shì)偶数,均应(yīng)进位。

数学上四(sì)舍六入五留双规(guī)则是什么?

  修约规则(zé)是(shì)四舍六入五(wǔ)留双规(guī)则:

  1、当尾数小于或等于4时(shí),直(zhí)接将(jiāng)尾(wěi)数舍(shě)去。

  例如(rú):10.2731——10.27;18.5049——18.50

  2、当尾数大于或(什么是人员类型 人员类型有哪些huò)等于6时(shí)将尾数舍去(qù)向前一位进位。

  例(lì)如:16.7777——16.78;10.29701——10.30

  3、当尾数为(wèi)5,而尾数后(hòu)面(miàn)的数字(zì)均为0时,应看尾数(shù)“5”的前一(yī)位:若前(qián)一位数(shù)字此时为奇数,就应向前进一位(wèi);若前一(yī)位数字此时为偶数(shù),则应(yīng)将尾数舍去(qù)。

  数字“0”在(zài)此时(shí)应被视为(wèi)偶(ǒu)数。

  例如:12.6450——12.64;18.2750——18.28

  4、当尾数为5,而尾数(shù)“5”的后(hòu)面(miàn)还(hái)有任(rèn)何不(bù)是0的数字时,无论(lùn)前(qián)一位在此(cǐ)时为奇数还(hái)是偶数(shù),也无(wú)论“5”后面(miàn)不为0的数字在哪一位上,都应向(xiàng)前进一位。

  例如:12.73507——12.74;21.84502——21.85

  扩(kuò)展资料

  1、四舍六(liù)入五留双(shuāng)规则的目(mù)的:为(wèi)了避免四舍五入(rù)规则造成的结果偏高,误差(chà)偏大(dà)拿友的现象出现。

  2、有(yǒu)效(xiào)数(shù)字反映了把测(cè)量结果(guǒ)中能够(gòu)反映被(bèi)测量大小(xiǎo)的带有一位存(cún)疑数字的全(quán)部数字。

  如(rú)图中测得物体的(de)长度5.15cm。

  数据记录(lù)时,记录的数据和(hé)实(shí)验结果(guǒ)真值一(yī)致的数据位便(biàn)是有效(xiào)数字。

  数字往往是四舍(shě)五(wǔ)入,以(yǐ)避免(miǎn)报告微不足道的数字(zì)。

   例如,如果秤仅测量到最接近的克,读数(shù)为12.345公(gōng)斤(jīn)(有五(wǔ)个陵没有效数字(zì)),则会产生12.34500公斤(jīn)(有七个(gè)有效数字(zì))的(de)测量误差。

   数(shù)字也可(kě)以简单(dān)化,而不是指(zhǐ)示给(gěi)定的测量(liàng)精度。

  参考(kǎo)资料来(lái)源(yuán):尺敏纳百度百科(kē)-数(shù)值(zhí)修约规则

  参考资(zī)料来源:百度百科-有效(xiào)数字

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