什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòn公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗g)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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