你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼ight: 24px;'>劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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