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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务行业。根据世界(jiè)贸易组织(zhī)统计和(hé)信(xìn)息(xī)系统局(jú)(SISD)的(de)国际(jì)服(fú)务贸(mào)易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国(guó)际服(fú)务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会(huì)服务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服(fú)务、社会(huì)服(fú)务及其他(tā)健康(kāng)与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得(dé)到方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业(yè)、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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