5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sā好好记住我在你体内的感觉n)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(好好记住我在你体内的感觉lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬好好记住我在你体内的感觉的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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