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宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

<宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市p>　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。