如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)李宇春的现任丈夫是谁拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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