5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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