金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱斤续重多少钱负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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