近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fē紫菜是不是海鲜i)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(m紫菜是不是海鲜én)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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