你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pà吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思n)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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