什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(sh抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来ì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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