近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗ight: 24px;'>黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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