你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思strong>。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。