护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是事业编(biān)制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院护士是事业(yè)编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医(yī)院护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗，上海护士(shì)是事业编制(zhì)吗，护士是事业(yè)编制吗？等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里>

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务行(xíng)业(yè)。根据世(shì)界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生活上(shàng)得到(dào)方(fāng)便(biàn)的(de)行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发(fā)业、修(xiū)理(lǐ)生活日(rì)用品的行(xíng)业(yè)等(děng)。

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