人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态(tà831143是什么意思i)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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