5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出1ma等于多少a，1ua等于多少a，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调(d1ma等于多少a，1ua等于多少aiào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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