什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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